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Indemnité de licenciement (calculer votre indemnité)

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Le calcul de l'indemnité de licenciement repose sur les dispositions légales et les conventions collectives mises à jour en 2024. Le montant de l'indemnité est celle qui vous correspond sauf en cas de faute grave ou lourde (calcul de l'indemnité licenciement).

Début du contrat		Date de début dans la société. Les années de contrat temporaire se comptabilisent aussi (par exemple: en stages).
Fin du contrat		Date de licenciement par la société.
Salaire brut (euros)	annuel : mensuel :	Le salaire mensuel brut apparaît sur votre fiche de paie. Vous pouvez saisir votre salaire annuel pour un calcul plus précis (si vous n'avez pas cette information demandez-la aux Ressources Humaines).
Variable annuel brut		Indiquez le montant de votre rémunération variable annuelle (y compris bonus, participation aux bénéfices, etc.), en comptant 12 mois en arrière depuis la date de licenciement. Exemple : Si on vous licencie en mars 2018, vous devez indiquer le variable gagné de mars 2017 à mars 2018.
Jours d'indemnité		Choisissez 6 jours d'indemnité par mois (minimum légal). L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/5ème de mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, soit 6 jours par mois. Vous pouvez consulter calcul de l'indemnité.
		Cliquez sur « calculer indemnité » pour obtenir le résultat. Votre indemnité de licenciement apparaît ci-après.

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L’indemnité de licenciement. Tout savoir sur les lettres de licenciement. Si la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, vous pouvez être amené à verser une indemnité de licenciement à votre salarié (sauf en cas de faute grave ou lourde). Cette indemnité, exonérée de cotisations sociales, ne doit pas être déclarée sur le volet social mais doit figurer sur le solde de tout compte. Pour connaître les conditions et pour déterminer le montant de cette indemnité, utilisez notre calculatrice d'indemnité de licenciement.

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