Lettre de licenciement :
“Lettre licenciement inaptitude”

La lettre de licenciement doit respecter une procédure réglementée par le code du travail. Vous devez convoquer le salarié à un entretien préalable pour lui exposer les raisons de son licenciement. Ensuite, il faut lui envoyer la lettre de licenciement par recommandé avec A/R ou lui remètre en mains propres, au minimum 2 jours ouvrés après l'entretien. Découvrez les lettres de licenciement qui obéissent à des règles du code du travail. Tous les modèles de lettre licenciement à télécharger gratuit. Télécharger 200 lettres de licenciement.

Modèles de lettres de licenciement gratuites
Modèle de lettre de licenciement d'un salarié (cas général) Lettre de licenciement d'un salarié. Modèle de lettre que l'employeur doit respecter. Lettre legale de licenciement salarié. Voir la lettre de licenciement d'un salarié (cas général)	Modèle de lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde. Rappelle les faits reprochés au salarié qui causent son licenciement immédiat. Voir la lettre de licenciement pour faute grave ou lourde	Modèle de lettre de licenciement pour faute simple Lettre de licenciement pour faute simple. Exemple: retards répétés, erreurs dans l'exécution du travail ou autre cause sérieuse. Voir la lettre de licenciement pour faute simple

Modèles de lettres de licenciement d'un salarié
Modèle de lettre de licenciement collectif (motif économique) Lettre de licenciement collectif. Licenciement de 1 à 9 salariés sur une période de 30 jours pour des motifs économiques de la société. Voir la lettre de licenciement collectif de salariés (cas général)	Modèle de lettre de licenciement gratuite (modèle de lettre rapide) Lettre de licenciement gratuite. La lettre de licenciement doit être remise maximum 2 jours ouvrables après l'entretien préalable. Voir la lettre de licenciement gratuite (modèle de lettre rapide)	Modèle de lettre de licenciement pour inaptitude Lettre de licenciement pour inaptitude. La médecine du travail peut déclarer le salarié inapte à effectuer une tâche ou travail. Voir la lettre de licenciement pour inaptitude du salarié

Modèles de lettres de notifications de licenciement
Modèle de lettre de convocation à un entretien de licenciement Lettre de convocation à un entretien de licenciement. Pour notifier à un salarié à un entretien préalable de licenciement. Voir la lettre de convocation à un entretien de licenciement	Modèle de lettre de reçu solde de tout compte du licenciement Lettre de licenciement du reçu solde de tout compte. Le solde de tout compte doit être délivré au salarié suite à son licenciement. Voir la lettre de reçu solde de tout compte suite à un licenciement	Modèle de lettre d'avertissement à un salarié (sanction discipline) Lettre d'avertissement à salarié. C'est une sanction disciplinaire dûe à des fautes légères qui se répètent malgré des observations. Voir la lettre d'avertissement à un salarié (sanction disciplinaire)

Comment faire une lettre de licenciement ?

La lettre de licenciement permet de mettre fin au contrat de travail pour tout motifconstituant une cause réelle et sérieuse. Le licenciement peut êtrejustifié par un comportement fautif du salarié. Découvrez la procédure à suivre si vous avez décidé de licencier un salarié. Vous trouverez toutes les lettres de licenciement.

La lettre de licenciement doit être recommandée ou remise en mains propres contre décharge au salarié.

La lettre de licenciement doit préciserclairement le ou les motifs de licenciement.Selon l'article 12 de la convention collective, cette lettre ne peut être expédiée moins d'unjour franc après la date prévue pour l'entretien préalable ; pour sa part, l'article L. 1232-6du Code du travail prévoit que cette lettre ne peut être expédiée moins de 2 jours ouvrablesaprès la date prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a étéconvoqué. Cette disposition légale étant plus favorable au salarié que la disposition prévuepar l'article 12 de la convention collective, il est recommandé aux employeurs del'appliquer.

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