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Licenciement

Lettre de licenciement

modèle de lettre de licenciement

Lettre de licenciement :
“Lettre d'avertissement”

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Modèle de lettre : Lettre d'avertissement à un salarié

La lettre d'avertissement à un salarié doit respecter une procédure réglementée par le Code du travail. La lettre dd'avertissement doit être remise en mains propres ou être envoyée par recommandée avec avis réception.

Procédure pour notifier la lettre d'avertissement

La lettre d'avertissement doit être remise au salarié dans les 2 mois qui suivent la prise de connaissances des faits,. La décision ultérieure du licenciement doit être obligatoirement motivée et s'appuyer sur une cause réelle et sérieuse, sans quoi, l'employeur serait lourdement sanctionné financièrement.

Modèle de lettre de d'avertissement à un salarié

[Nom et raison sociale de l'employeur]
[Adresse]

[Nom et prénom du salarié]
[Adresse]

Le [date]

Objet : Notification d'avertissement et sanction disciplinaire

[Monsieur/ Madame][Nom du salarié],

Faisant suite à notre entretien du [date], nous avons le regret de vous informer que nous vous infligeons un avertissement.

Cette sanction est due à votre comportement du [date] et dont nous vous rappelons ci-dessous les faits :

[Reprendre tous les faits reprochés]

Ces agissements nuisent au bon fonctionnement de votre service et dégradent l'image de la société.

Veuillez agréer, [Monsieur/ Madame], l'expression de nos sentiments respectueux.

[Nom du représentant de la société]
[Fonction]
[Signature]

Notification : La lettre d'avertissement doit être envoyée par recommandée avec avis de réception ou remise en mains propres contre signature.

Indemnité de licenciement

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L’indemnité de licenciement. Tout savoir sur les lettres de licenciement. Si la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, vous pouvez être amené à verser une indemnité de licenciement à votre salarié (sauf en cas de faute grave ou lourde). Cette indemnité, exonérée de cotisations sociales, ne doit pas être déclarée sur le volet social mais doit figurer sur le solde de tout compte. Pour connaître les conditions et pour déterminer le montant de cette indemnité, utilisez notre calculatrice d'indemnité de licenciement.

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